相互作用により
新たな視点と想いを持つ個を生みだし
ビジネスに寄与するHRを取り戻す
What is HRBP
「Japan as No.1」と呼ばれた時代、「日本的経営」は世界的な成功モデルとなりました。 その本質は、市場に適応し、人と組織が一体となる人事制度といっても過言ではありませんでした。 しかし、時代の変化により「失われた30年」と言われ、過去の成功法則が足かせになっています。 新たな時代に適応する人事の再発明が求められています。 私たちは、HRBP（Human Resource Business Partner）がそれを担うと考えています。
HRBPとは、Human Resource Business Partnerの略です。 様々な定義が言われていますが、私たちは、自社の人や組織をビジネスへとつなげるべく奮闘する人は全てHRBPであると捉えています。
Our Purpose
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01 結果
「情報を得る」ではなく「活性化する」
学術や理論を深めるのではなく、各HRBPの環境で機能することが重要
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02 関係
「答えを教わる」ではなく「答えを探索する」
答えを持つ人から教わるのではなく、皆で答えを創り出すことが重要
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03 前提
「観念主義」ではなく「実用主義」
単なる情報提供ではなく、次に活かそうとワクワクできることが重要
HRとビジネスをつなげる同志が集い
HRのNew Standardを共創する
HRBPは、ビジネスとHRをつなぐパートナーとして、事業と組織の柔軟な進化を促します。
しかし、まだ手探りの段階であり、多くの人が「これでいいのか？」と不安を抱えています。
同じ志を持ったHRBPが互いに高め合う環境整備を通じて、企業成長に不可欠な存在にして参ります。
HRBPは、他社の模倣をすれば実現できるような簡単なものではありません。
そのため、私たちはHRBP同士の建設的な議論を通じて、
HRとビジネスを力強く接続できるようなコミュニティを目指します。
